การใช้ OKR เพื่อเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการตั้งเป้าหมาย และติดตามผลสำเร็จในองค์กร โดยสามารถนำมาช่วยให้กระบวนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีความชัดเจน มุ่งเป้าหมาย และสามารถประเมินผลได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการใช้ OKR จะมีขั้นตอนหลักๆ ดังนี้ 1. การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน (Objectives) เป้าหมายที่ดีจะต้องมีความชัดเจน ท้าทาย และสามารถกระตุ้นการทำงานเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ โดยในระดับกลยุทธ์ การกำหนดเป้าหมายจะต้องเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์…
Read More
OKR (Objectives and Key Results) เป็นเครื่องมือในการตั้งเป้าหมายและวัดผลที่ได้รับความนิยมในการบริหารจัดการองค์กร โดยเฉพาะในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร (Change Management) OKR ช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดทิศทางที่ชัดเจนและมุ่งมั่นในการดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ OKR ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรสามารถอธิบายได้อย่างละเอียดตามขั้นตอน ดังนี้ 1. การกำหนด Objectives (วัตถุประสงค์) Objectives…
Read More
การปรับใช้ OKRและติดตามผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่การใช้ OKR ก็มีทั้งความท้าทายและโอกาสในธุรกิจขนาดเล็กที่แตกต่างจากองค์กรขนาดใหญ่ ความท้าทายในการปรับใช้ OKR ในธุรกิจขนาดเล็ก โอกาสในการปรับใช้ OKR ในธุรกิจขนาดเล็ก วิธีการปรับใช้ OKR ในธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างการปรับใช้ OKR ในธุรกิจขนาดเล็ก สมมุติว่าเราเป็นเจ้าของธุรกิจ ร้านกาแฟขนาดเล็ก ที่ต้องการเพิ่มยอดขายและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า…
Read More
การใช้ OKR (Objectives and Key Results) ในการพัฒนาองค์กรและทีมงานเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการช่วยสร้างทิศทางที่ชัดเจนและการติดตามผลลัพธ์ในการพัฒนาอย่างมีระเบียบ ในการกำหนด OKR เพื่อพัฒนาองค์กรและทีมงาน เป้าหมายจะต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อให้ทุกทีมในองค์กรมีความเข้าใจเดียวกันเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและสามารถทำงานไปในทิศทางเดียวกัน การใช้ OKR ในการพัฒนาองค์กรและทีมงาน OKR ช่วยให้องค์กรและทีมงานสามารถวางแผนการทำงานและเป้าหมายที่ชัดเจน โดยสามารถวัดผลลัพธ์ได้และสามารถปรับแผนงานได้ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ นอกจากนี้ OKR…
Read More
การใช้ OKR (Objectives and Key Results) ในการพัฒนาทีมและการบริหารงานเป็นหนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมในการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการทำงานในองค์กร OKR ช่วยให้ทีมงานและองค์กรมีเป้าหมายที่ชัดเจน สามารถวัดผลได้ และทำให้ทุกคนในทีมมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน โดยการใช้ OKR ในการพัฒนาทีมและการบริหารงานจะทำให้สามารถติดตามผลการดำเนินงานได้อย่างแม่นยำและสามารถปรับแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ OKR (Objectives and Key Results) คืออะไร?…
Read More
chanikarnda esteemate 
esteemate